EP、SP薪水底线再再再再提高!外国人在新加坡处境到底有多难?

2022年春节后,新加坡的开年大事,当属财政部长黄循财发布的财政预算案!

万万没想到,这份财政预算案,给了在新加坡拿SP、EP准证的小伙伴们一顿暴击!新加坡的外劳政策又收紧了!这几年SP、EP准证的薪水底线已经多次上调,这次会是最后一次吗?

《2022财政预算案》

EP和SP准证收入门槛调高

2月18日,新加坡财政部长黄循财在国会发表《2022财政预算案声明》时明确提出:

今年9月起,新就业准证申请者的最低月薪将从$4500提高到$5000,SP准证的收入门槛也会从$2500调高到$3000。

金融服务业的就业准证和S准证持有者的薪金门槛,分别调高到$5500和$3500。

除了收入门槛调高,对于雇主们来说还有一个不太好的消息,那就是,新加坡会逐步调高SP准证的劳工税,预计在2025年之前从目前的最低$330上调至最低$650。

对于劳工税的提高,许多通心粉也发表了自己的看法。

另外受影响的不仅仅是EP和SP准证,财政预算案还宣布新加坡将调整建筑业和加工业的工作准证政策,客工比率顶限将从1比7调低至1比5。

因为政策的收紧,疫情的影响,很多持有准证的通心粉们都认为,如今来新加坡工作赚不到什么钱了!

SP、EP准证门槛三连跳

薪资标准坐上了过山车

大家都知道,这几年,新加坡SP、EP的薪资门槛是一而再再而三调高,万事通这就带大家回顾一下,SP、EP准证的门槛的三连跳。

早在疫情伊始的2020年3月,新加坡政府为了保住本地人的就业机会,就将2017年调整的EP最低收入门槛$3600调整到了$3900。

过了仅仅不到半年,在2020年8月,人力部又将EP准证的申请薪资标准提高了600新币,增至4500新币。

2020年8月,人力比也将SP准证申请薪资标准从$2400提高至$2500。

EP的申请薪资标准从$3600调整到如今的$5000,SP的薪资标准从曾经的$2200提高到现在$3000,都实现了三连跳!

2021年群众大会

李显龙总理预告要收紧外劳政策

其实这次准证门槛调高,并不是政府的突然为之,早在去年李显龙总理在国庆群众大会上的讲话,就透露了一二。

大家都知道,疫情对新加坡的经济冲击不小,也对很多新加坡本地人的收入产生了影响。为了保障疫情期间本地人的正常生活,帮助低收入人群,在2021年国庆的群众大会上,李显龙总理就曾宣布过一个重要的政策!

新加坡政府规定,一家企业只有在本地员工占据一定比例的基础上,本地人的最低月薪达到$1400,才被允许聘用外籍人士。因为这项规定,有些达不到标准的企业,就没资格雇佣外籍人士,外籍人士在新加坡的就职处境变得更艰难。

除了上面的政策,当时的群众大会,李显龙总理也预告了新加坡政府会继续逐步收紧EP准证和S准证的申请条件,以确保前来新加坡工作的外籍人士都符合资格并拥有相当程度和水平。

其实在疫情之前,在新加坡工作的工作准证持有人,就让新加坡的低薪员工和中等收入的人产生不安和压力等情绪。因为疫情的原因这种压力更是加剧了!

新加坡政府为了安抚新加坡本地中低收入人群,在去年的群众大会上就表态合理调节在新加坡的外籍人士的准入门槛,来保持新加坡本地人和外籍人士的平衡。当时就为这次调高准证门槛埋下了伏笔!

三连跳的背后

是新加坡政府保住本地人就业机会

的煞费苦心

除了提高申请准证的薪资标准,新加坡政府在收紧外劳政策上是不遗余力,全方位的!2020年2月为控制可聘用的外国人,新加坡政府制定政策削减建筑业、海事造船业和加工业的S准证持有者比例限制,从20%减至15%!2021年1月从20%减至18%,2023年1月减至15%!

如果你以为调高薪水底线、降低外籍员工占比,已经是政府能做的保护本地人就业机会的最大程度。那你就错了,新加坡人力部还规定,所有雇主在请S准证外籍员工之前,必须现在政府求职网站MyCareersFuture.sg上发布招聘广告至少28天,而原先只须刊登14天。让本地员工有机会申请这些工作。

外籍员工工作准证的申请门槛调高,削减特定行业外籍员工的比例,聘请外籍员工前,必须要现在本地网站上发布招聘信息至少28天。新加坡为了保住本地人的饭碗可谓是不遗余力。

新加坡企业:

我们需要外国人才!

虽然政府为了保住本地人的饭碗做出了最大的努力!但是这份努力的背后,却对新加坡的企业造成了不小的压力,谁都知道新加坡如今最缺的就是人才。企业最缺的也是人才,新加坡政府最近几年积极推动产业转型蓝图,来鼓励企业建立精深技能,但是一些想要转型的企业却面临着一个大问题,欠缺技术和人才不足。

对于新加坡的很多企业来说,缺乏能够协助企业转型的人才,是个大问题。

虽然新加坡政府有相关计划,让企业引进高潜力、具备特定技能的员工,但对大多数企业来说并不够,利用外来人才,从外引入适合的技能组合,才能更好地协助企业转型。

这就出现了一个非常难解决的问题,新加坡本地劳动力和外籍劳动力是否在数量和质量上取得平衡?

拥有增长领域所需技能的外籍专业人员、经理、执行人员和技师太少,那么本地企业将无法抓住外部发展契机,为新加坡创造更好的就业,但外籍员工太多又会让本地人觉得没有被公平对待,产生抗拒心理。

这是一个永无止境的平衡难题,不容易取舍,新加坡政府正小心谨慎去维持这个平衡。

大胆预测一下,新加坡下一步外劳政策将是怎样的走向吧!


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