新加坡人力部宣布:从4月1日起,雇主要为外籍客工多花一笔钱

人力部宣布从4月1日起,雇主必须为所有住在宿舍及从事建筑、海事和加工业的持工作准证或S准证客工,购买初级医疗计划(PCP),以保障客工的基本医疗需求。

人力部发表文告,从4月1日开始,所有相关领域的新抵境客工,以及想要更新准证或更换雇主的客工,他们的雇主都必须在提出申请前,为客工购买了初级医疗计划。

至于现有符合条件但工作证件还未到期的客工,也需在3月31日前纳入同样计划。

人力部文告中说,这是当局去年所推出新医疗保健系统中的一部分。相关客工的雇主必须向各区域指定医疗业者购买初级医疗计划,价格以人头计,介于108元至138元。

这些指定医疗业者包括富乐医疗集团(Fullerton Healthcare Group)、善达社区保健机构(SATA CommHealth)、信医私人专科中心(StarMed Specialist Centre)以及圣安德烈教会医院(St. Andrew‘s Mission Hospital)。

在计划下,客工每次看诊需自费5元,通过远程医疗看诊则是2元。这些费用涵盖基本医疗服务,如体检、看诊、24小时的远程医疗服务、接送服务等。

这一计划其实相当于增加了企业的人力成本,但是保障了外籍劳工的权益。

当局表示,这是为了让客工为自身健康负责。至于不在PCP覆盖范围内的客工,共同支付的金额则可通过雇佣合同或集体协议共同商定,法律规定的客工每次门诊收费上限为的固定月薪的1%,或5元,以较高者为准。

初级医疗计划旨在满足大部分客工的基础医疗保健需求,让客工在接受医疗保健时更安心。

这也可让雇主更清楚具体成本,并加强对雇主的保护,使他们免受意外医疗保健费用的影响。

我们都知道,新加坡在不断提高雇佣外籍员工的标准,本周发布的2022年财政预算案,也是提高了SP和EP的申请标准.

「今年9月起,持就业准证和S准证的外籍员工,最低薪金门槛将调高500元,分别到5000元和3500元。」

金融服务业的就业准证和S准证持有者的薪金门槛,则分别调高到5500元和3500元。

这个调整也包括年龄较大的就业准证持有者。他们的合格工资会随着年龄的增长而增加。

此外,S准证持有者的最低薪金门槛还会在明年和2025年进一步调高。

相关部门表示,他们希望通过这些服务更好照顾这些劳工,因为很多他们都没有时间到医院到其它地方去看病,所以在这个服务过程中如果他们有需要任何,例如=牙科、康复、心理辅导,在这些诊所可以提供给他们。

中心也同国家传染病中心合作,确保中心能应付任何可能暴发的疫情,当中包括隔开等候、看诊和护理区。


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