新加坡网友爆料:年长管理层领导真的比较“古板”

姜不是老的辣?

近日,新加坡针对本地577家上市公司,进行了一项领导层多元化对企业绩效的影响的研究,研究面向包括性别、年龄、教育和他们在各个行业拥有多少年经验。

报告显示:年龄超过60岁的管理层领导的比例愈高,或者女性领导人占比超过50%,企业的资产回报率就会开始下降。

企业最佳配比?

调查结果显示:只有拥有10年以上经验者才会对公司的绩效产生显著影响,具体数据表现为“拥有10年以上经验的管理层领导占比每增加10个百分点,公司的资产回报率就会增加0.59至0.68个百分点。”

然而,要注意的是60岁以上的管理层领导占比若增加10个百分点,企业的资产回报率就会下降0.41至0.63个百分点。

此外,领导人的男女占比也是影响资产回报率的重要因素。报告数据显示,女领导人少于男领导人时,女领导人的占比每增加10个百分点,资产回报率就能提高0.44个百分点。当男女比例达到一致后,回报率的增长达到顶限,而当女性领导占比超过一半后,资产回报率就会下降。

根据报告,企业要取得最高回报率,管理层和董事会成员的最佳配比为:

拥有10年以上经验;男女的比例对等;年龄必须多元化,但不应超过60岁

对政府和内阁无效?

报告结果一出立刻引发网络热议,有网友指出:2021年新加坡宣布将法定退休年龄调高至65岁,重新雇佣年龄调高至70岁。报告结果却显示“国家的政策毫无价值?”毕竟60岁以上的雇员对公司的资产回报率起到了反向抵制作用!

 还有网友质疑报告的真实性,提问报告结果“是否适用于政府机构和内阁”毕竟不少部长年龄都在60岁以上!

大部分网友则认为:60岁以上的“老领导”表现不佳完全是一个误区,年龄并不是问题,一个人的态度和能力才是评估工作绩效的重要指标,重点是必须跟得上时代的发展,不能固步自封,要不断变革创新。

“我认识一位银行执行副总裁,他坚持所有的报告都必须打印在大页书写纸(foolscap paper),但全世界早就改用A4、A3纸张打印几十年了。这导致可怜的IT部门必须寻找有A4纸、A3纸和大页书写纸的3个托盘的低端打印机。”

 女性成员增多成大趋势

目前,新加坡董事会成员的任命愈发注重女性比例:“当董事会的组成没有女性董事时,一些投资者甚至会在选举中弃权。”

不过,目前董事会级别的女性代表还没有普及,但随着担任高级管理职位的女性人数不断增加,日后女性成员增多势必是趋势!


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