姜不是老的辣？
近日，新加坡针对本地577家上市公司，进行了一项领导层多元化对企业绩效的影响的研究，研究面向包括性别、年龄、教育和他们在各个行业拥有多少年经验。
报告显示：年龄超过60岁的管理层领导的比例愈高，或者女性领导人占比超过50％，企业的资产回报率就会开始下降。
企业最佳配比？
调查结果显示：只有拥有10年以上经验者才会对公司的绩效产生显著影响，具体数据表现为“拥有10年以上经验的管理层领导占比每增加10个百分点，公司的资产回报率就会增加0.59至0.68个百分点。”
然而，要注意的是60岁以上的管理层领导占比若增加10个百分点，企业的资产回报率就会下降0.41至0.63个百分点。
此外，领导人的男女占比也是影响资产回报率的重要因素。报告数据显示，女领导人少于男领导人时，女领导人的占比每增加10个百分点，资产回报率就能提高0.44个百分点。当男女比例达到一致后，回报率的增长达到顶限，而当女性领导占比超过一半后，资产回报率就会下降。
根据报告，企业要取得最高回报率，管理层和董事会成员的最佳配比为：
拥有10年以上经验；男女的比例对等；年龄必须多元化，但不应超过60岁
对政府和内阁无效？
报告结果一出立刻引发网络热议，有网友指出：2021年新加坡宣布将法定退休年龄调高至65岁，重新雇佣年龄调高至70岁。报告结果却显示“国家的政策毫无价值？”毕竟60岁以上的雇员对公司的资产回报率起到了反向抵制作用！
还有网友质疑报告的真实性，提问报告结果“是否适用于政府机构和内阁”毕竟不少部长年龄都在60岁以上！
大部分网友则认为：60岁以上的“老领导”表现不佳完全是一个误区，年龄并不是问题，一个人的态度和能力才是评估工作绩效的重要指标，重点是必须跟得上时代的发展，不能固步自封，要不断变革创新。
“我认识一位银行执行副总裁，他坚持所有的报告都必须打印在大页书写纸（foolscap paper），但全世界早就改用A4、A3纸张打印几十年了。这导致可怜的IT部门必须寻找有A4纸、A3纸和大页书写纸的3个托盘的低端打印机。”
女性成员增多成大趋势
目前，新加坡董事会成员的任命愈发注重女性比例：“当董事会的组成没有女性董事时，一些投资者甚至会在选举中弃权。”
不过，目前董事会级别的女性代表还没有普及，但随着担任高级管理职位的女性人数不断增加，日后女性成员增多势必是趋势！
