新加坡在“过劳程度”中排名全球第二,仅次于中国香港

自疫情开始爆发以来,居家办公成为了新加坡劳动力市场上的常态。

在很多人印象中,居家工作时间相对自由,工作相对灵活,应该让更多人在工作上游刃有余。

但事实可能正好相反。最近,一份调查报告显示,疫情下的新加坡雇员们,似乎并不满足于现状。

虽然居家办公看起来很美好,但远程工作反而让这些上班人士,更难脱离工作。比起疫情前,人们需要工作更长时间。

过度工作、面临职业倦怠以及努力维持工作与生活间的平衡,成为了新加坡打工者之中的新常态。

因此,88%的受访者,表示了对每周四天工作制的支持。当然,是在不会损失现有薪水的前提下。

图源:Human Resource Online

这项调查,是有调查机构Indeed开展。在采访了1000名新加坡打工者后,有接近半数(51%)的受访者表示,他们在疫情大流行期间,经历了过劳的问题。

图源:Todayonline

这也和不少其他的调查研究结果相吻合。

在2020年Kisi的一份全球调查里,新加坡在“过劳程度”中排名第二,仅次于中国香港。

比起很多人传统意义上认为“最累最卷”的东亚三国中的首尔和东京,都还要更夸张。

图源:Kisi

在Indeed调查中,另有超过一半的人表示,他们每周的工作时长,都超过了新加坡政府所规定的44小时。

因此,大多数人希望在未来减少工作时间。60%的人表示,这将有助于他们有更多的时间和家人待在一起。

图源:Human Resource Online

除了88%的支持四天工作制外,很多雇员,正在仔细考虑减少工作时间的问题。

如果钱不是问题的话,甚至有47%的受访者,不介意在减少工作时间的前提下,继续做回原来的工作。

但事实可能和他们的愿望有所出入。

超过一半的受访者表示,即使自己愿意接受减薪,但很多新加坡公司,却不会为他们提供这种机会。

图源:Yahoo

一位专注于东南亚及印度市场的Indeed高级经理就指出,新加坡很多公司的管理层,并没有做好为雇员们提供灵活工作选择的准备。

最大的原因,是因为新加坡本地公司文化相对保守,而且对雇员的信任度较低。

但不论如何,在很多雇员表达出减少工作时间的意愿后,这名Indeed相关人士,都认为现在是新加坡公司重新考虑的好时机。

图源:微软

或许,对新加坡市场的期待,也是促使这些雇员有着减少工作时间想法的原因之一。

调查中,有57%的受访者预计,今年新加坡市场提供的工作岗位会有所增加。

另有37%的人表达了对2022年新加坡经济的乐观积极态度。

专家预计今年新加坡GDP增长为3-5%,来源:海峡时报

对于新加坡经济复苏的高期望,让这些雇员们,对未来更灵活地选择工作有更强烈的期待。

在很多新加坡上班族看来,金钱虽然重要,但并不是最重要的。

家庭、身体健康以及休闲娱乐放松,才是他们最关心的重点。

另外,他们也在努力寻求更好的生活工作平衡,以增加工作灵活性、经济补偿以及面临更低的工作压力。

不过,虽然愿望很美好,但是新加坡毕竟不是欧美,实行4天工作制,不太符合新加坡的文化是肯定的。

毕竟新加坡没有一个政府提供的养老福利制度,所有的一切,都需要靠自己的双手来赚取(CPF制度)。

工作时长更短,薪水保持不变,在新加坡雇主们看来相当不现实。接受降薪的新加坡人,是否有足够的钱来养活自己和家庭,似乎仍要打上一个问号。


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