新加坡雇主将面临可能有更多员工短期缺勤,他们该则么办?

正因为奥密克戎毒株在本地传播,雇主更有可能面对员工短期缺勤,劳资政三方伙伴因此提醒雇主检讨业务连续性计划,以减少疫情对公司运作的影响。

本地的雇主过去两年疫情期间已推出全面的业务连续性计划,包括让员工分组工作或居家办公。但是随着奥密克戎毒株在本地传播,很多员工可能会面临隔离或者住院治疗,从未无法到公司或者居家办公。

不过由于大多数雇员都已接种,他们的病症轻微,确诊72小时后自行检测呈阴就可以解除隔离。这意味着雇主将可能有更多员工短期缺勤,尤其当出现职场传播的情况,劳资政三方伙伴因此建议雇主进一步检讨业务连续性计划。

当然,雇主应确认营运的核心能力,并让从事这些工作的雇员分组工作,以避免影响运作,也可以培训其他雇员,或确认其他可胜任核心能力的雇员,在从事关键工作的雇员确诊后进行重新部署。

雇主也应该让回到公司上班的雇员进行定期检测,尤其是从事关键工作的雇员,以尽早检测和隔离确诊雇员,避免出现办公室内传播。雇员也应负起责任,在身体不适时不应去上班。雇主也应与确诊雇员保持联系,了解他们的近况并让检测呈阴康复员工尽早复工。

劳资政三方伙伴也呼吁雇主遵守职场的安全管理措施,包括雇员在确诊时采取措施所列出的步骤。如果雇主因从事关键工作的员工确诊而选择暂时歇业,应尽可能向工会咨询以制定有关假期和薪金安排。

雇主也应该根据雇员缺勤的情况启动不同程度的主业务连续性计划,并为启动业务连续计划做好准备,包括准备相应的居家办公设备,或招聘临时工的渠道。雇主也应该准备好如何与受影响的消费者和买家沟通,并遵守各自领域机构发出的其他建议。

随着本地每天确诊人数持续偏高,劳资政三方伙伴呼吁雇主和雇员携手合作,一些雇员可能因此须工作更长的时间以顶替缺勤的同事,确保公司业务的连续性,而雇主也应该关心雇员的健康和安全,认可他们的付出和牺牲,并给予相应的奖励。

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