新加坡研究发现:较早退休的人健康状况反而更差?

新加坡人口老龄化一直是困扰政府的大问题,不管怎么给出优惠政策,新加坡的年任一代,就是不愿意生孩子。于是,我们在社会上看见的很多从事服务行业的人,有很多头发花白的老人。

本地预计将在2030年迈入超级老龄化社会。(海峡时报)

如无意外,新加坡将在2030年迈入超级老龄化社会,届时将有超过五分之一人口是65岁以上年长者。

为了应对人口老龄化可能对生产力和社会安全网造成的影响,延迟退休年龄成为这些年的重点政策。

我国政府在2019年将本地雇员的退休年龄从62岁调整到63岁,而重新雇用的最高年龄从67岁调整到68岁。与此同时,最晚到2030年,将退休年龄和再雇用年龄逐步提高到65岁和70岁。

最近当地的一项研究发现,延迟退休政策确实提高了年长者的持续率。

在《海峡时报》上,国大经济系副教授 Chia Ngee Choon和苏瑞福公共卫生学院的助理教授 Cynthia Chen在《海峡时报》上发表了一篇文章。

一、重新雇佣政策促使更多人延后退休

调查发现,政府从2012年开始实施的再雇佣政策确实提高了老年人的持久性工作率。

在对教育、婚姻状况、财产和支出进行调整之后,研究报告指出,重新雇用年龄政策使老年人的退休率降低了8.7%。

重新雇佣政策实施后,本地年长者持续工作的比率有所提高。(海峡时报)

二、哪些人更有可能延迟退休?

和非退休人士(在重新雇佣年龄下持续工作的年长者)相比,除了年纪较大之外,已退休人士还有以下特征:

教育程度较低;

非医疗费用花费较低;

寻求医疗照顾的次数较高;

医疗费用较高;

自认健康情况较差;

高血压、糖尿病、高胆固醇的比率较高;

更有可能出现认知能力退化。

此外,研究还发现,男人比女人更容易延迟退休。在再雇佣制度下,62-65岁男性年长者的就业率增加了9.1%,而同一年龄层的女性仅增加了7.3%。

其原因在于,妇女一般被迫承担更多的家庭责任,例如照顾小孩或其他生病的亲属,导致她们不得不提早离职。

女性较多承担家中照护者的责任。(海峡时报)

三、较早退休的人健康状况反而更差?

在《海峡时报》上,两位国内学者指出,身体状况不佳可能是人们提前退休的原因,但是,那些已退休的人也有可能因为退休后突然“闲下来”,导致健康迅速恶化。

该研究还指出,退休还可能会影响老年人的认知能力和心理健康。由于退休后会失去与同事和相关朋友交往的机会,这种社交网络对身体和心理健康都有帮助。

研究称退休生活有可能对年长者的认知能力产生冲击。(海峡时报)

四、体力要求较高的工作较少人愿意接受重新雇佣

调查发现,从事体力劳动的年长者很少选择在再雇佣制度下继续工作。

资料表明,2012年开始实行的再雇佣制度,使老年人的就业率增加了6.1%,这一比例由人工进行。

在此情况下,年长人士的就业率会上升26.9%,而非人工因素。

身体素质要求较高的工作,也许也是一些年长者体能吃不消,因此选择不继续工作的原因。

因此,有两位学者在文章中呼吁,国家应自上而下,透过科技等方式重新设计工作岗位,以鼓励更多原本从事体力工作的年长者继续工作。

本文认为,从总体上看,提高退休年龄和再就业有助于减缓我国老龄化社会带来的冲击。

然而,这或许也是很多国人心中所忧虑的:

“难道我们真的就得活到老,做到老吗?”

用戶評論