“大辞职”浪潮看起来马上就要卷到新加坡了,可事实真的会是这样吗?

从去年开始,全球都在经历着一场“大辞职”浪潮,又叫“Great Resignation”。

主要是集中在欧美国家,例如美国去年11月就有450万人离职,打破纪录。

科技巨头微软,预测了一波全球41%的员工离职率。

那么,新加坡会不会受到全球趋势的影响?

新加坡员工计划今年跳槽?

去年年底的时候,有不少机构对新加坡员工的离职意愿做了调研,比如:

Indeed在对1002名(年龄16至55岁之间)的新加坡员工采访后发现,24%的人计划在今年上半年离职;49%的人则不确定自己是否还会留在目前的岗位上。

Michael Page的2021人才趋势报告里则揭示了56%的人计划辞职换工作。

Qualtrics的调查报告显示,58%的人将会在今年跳槽。

数字一个比一个大,看起来,似乎“大辞职”浪潮马上就要卷到新加坡来了。可事实真的会是这样吗?

部分行业的确初见苗头

新加坡的确有行业开始面临着员工离职的挑战了,主要是律师及医疗行业。

新加坡目前约有6000名律师,但去年就有538人放弃律师资格,约占9%,且新晋律师的人数也不足以弥补人才缺失。

去年上半年,新加坡有1500名医护人员辞职,相当于以往一整年的水平,这也是后来政府大量从海外招聘、四处征调人手的原因。

但不是全部。

据官方统计数据,截止到2021年的第三季度,新加坡的整体离职率为1.6%,低于疫情爆发前的水平(2018-2019年的季度平均值为1.8%)。

具体行业的离职率与招聘率数据如下:

其中,互联网人最关注的IT及信息服务行业,招聘率(3.2)是高于离职率(2.5)的。

这样看来,似乎这次的“大辞职”浪潮与咱们新加坡无关啊。

招聘需求依然强劲

比起要不要离职,大家可能更关心的是好不好找工作。

据小编的观察,目前新加坡整体市场上对于人才的需求量还是非常大的。

前面的数据其实也能看出来,不少行业的招聘率是领先于离职率的。

这一点,从职缺比上面也能得到印证。据去年12月底MOM公布的数据,新加坡的职缺比高达2.09。也就是说,目前就业市场上,职位空缺的数量是失业人数的两倍多。

计算机/IT行业的招聘需求也在不断增加,尽管2020年减少了20.3%,但目前已恢复到疫情前水平,且还将继续增长。

在之前的文章里我们也分享过,新加坡至少还需要120万名技术类人才。所以,互联网人要自信一点,你们的就业机会还是相当多的。

关于辞职的善意提醒

离职的人往往是为了追求更好的平台、更好的工作。但就算是就业形势还不错,小编也要提醒大家:

不要冲动裸辞!不要冲动裸辞!不要冲动裸辞!

当然,如果你早已经财务自由了,那就当我没说。

但对于大多数人而言,与其裸辞后在家焦虑找工作,与其要在面试过程中费劲解释自己的空窗期,不如先找小编聊聊,看看是否有合适的跳槽机会!


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