新加坡2021年,有近一成的公务员选择“出走”?

受疫情影响,全球经济衰退,很多人失去工作,不过也有一批公职人员主动放弃“铁饭碗”,据统计,新加坡去年离职的公务员接近一成,且流失率还在不断提升中!

1、公职人员离职率创10年新高2月15日,教育部长陈振声在国会发言:“2021年公共服务领域执行人员的离职率达9.9%”并表示“这个数据创10年新高,在过去六个月更显强劲!”

而对于公职人员大批“出走”的现象,陈振声指出:“干涉因素很多,包括工作压力、薪金、发展机会等等,但最核心的还是两点。”

2、抗疫压力大,公务员“冻未条”?自从疫情开始,国家公职人员始终坚守在一线,加班成为家常便饭,睡眠时间严重不足,还要面对大众的指责,工作压力大到让他们喘不过气。

陈振声强调:“近两年,公职人员在执行疫情人物时,本身承担的风险高,而在此过程中还要解决公众提出的各种各样的要求,实在是超负荷。”

尤其受疫情影响,很多岗位都开始“居家办公”,不要以为居家就很轻松,这种远程办公模式模糊了“工作”与“生活”的界限,让很多公职人员在休息时间也要随时进入工作状态。

久而久之,他们难以应对这么高压高时常的工作,自然而然想离职换一份轻松一点的工作。对此,陈振声强调:“公共服务署应该简化工作程序,提高公职人员的福利待遇,关心他们的心理、生理健康。”并表示,目前已经建立了一组超过900名来自80个机构的“健康大使”队伍,为公职人员提供心理疏导服务。

3、经济复苏,私人领域开始“抢人”除此之外,陈振声指出促成公职人员大幅离职的另一个重要原因就是“经济复苏,私人领域的工作机会增多”。

很在很多公务员“跳槽”到私人机构,最重要的就是薪资诱人,很多私企老板为了和政府抢夺人才,开出了高薪资、高福利的待遇,这种明晃晃的“金钱诱惑”是很多人无法抗拒的。

因此,陈振声指出:“公共服务署要检讨公务员的薪资,确保与就业市场一致,确保公共服务吸引并留守人才,确保能为新加坡人维持良好的公共服务。”

目前,公共服务署已经作出调整:“本地公务员去年至少获得2.3个月的花红。”包括年终可变动花红,年中0.3个月可变动花红,以及固定工资补贴“第13个月花红”。


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