受疫情影响，全球经济衰退，很多人失去工作，不过也有一批公职人员主动放弃“铁饭碗”，据统计，新加坡去年离职的公务员接近一成，且流失率还在不断提升中！
1、公职人员离职率创10年新高2月15日，教育部长陈振声在国会发言：“2021年公共服务领域执行人员的离职率达9.9%”并表示“这个数据创10年新高，在过去六个月更显强劲！”
而对于公职人员大批“出走”的现象，陈振声指出：“干涉因素很多，包括工作压力、薪金、发展机会等等，但最核心的还是两点。”
2、抗疫压力大，公务员“冻未条”？自从疫情开始，国家公职人员始终坚守在一线，加班成为家常便饭，睡眠时间严重不足，还要面对大众的指责，工作压力大到让他们喘不过气。
陈振声强调：“近两年，公职人员在执行疫情人物时，本身承担的风险高，而在此过程中还要解决公众提出的各种各样的要求，实在是超负荷。”
尤其受疫情影响，很多岗位都开始“居家办公”，不要以为居家就很轻松，这种远程办公模式模糊了“工作”与“生活”的界限，让很多公职人员在休息时间也要随时进入工作状态。
久而久之，他们难以应对这么高压高时常的工作，自然而然想离职换一份轻松一点的工作。对此，陈振声强调：“公共服务署应该简化工作程序，提高公职人员的福利待遇，关心他们的心理、生理健康。”并表示，目前已经建立了一组超过900名来自80个机构的“健康大使”队伍，为公职人员提供心理疏导服务。
3、经济复苏，私人领域开始“抢人”除此之外，陈振声指出促成公职人员大幅离职的另一个重要原因就是“经济复苏，私人领域的工作机会增多”。
很在很多公务员“跳槽”到私人机构，最重要的就是薪资诱人，很多私企老板为了和政府抢夺人才，开出了高薪资、高福利的待遇，这种明晃晃的“金钱诱惑”是很多人无法抗拒的。
因此，陈振声指出：“公共服务署要检讨公务员的薪资，确保与就业市场一致，确保公共服务吸引并留守人才，确保能为新加坡人维持良好的公共服务。”
目前，公共服务署已经作出调整：“本地公务员去年至少获得2.3个月的花红。”包括年终可变动花红，年中0.3个月可变动花红，以及固定工资补贴“第13个月花红”。
