新加坡外劳的难题:在公司做了近30年,已经53岁的我改何去何从?

近日,一位新加坡籍员工在社交帐号上发文求助“公司被人收购了,新公司高层给出3个方案,想问问大家怎样选?”贴文一出,立刻引发网友热议。

这位网友表示,自己今年已经53岁了,在这家公司工作了近30年,持有工作准证。

后面网友在帖文中列出公司提供的方案:

方案1:继续留在公司,但是要被转到其他岗位。因为我是外劳,如果公司内没有合适的岗位可能会被转到其他公司,同时当前工作准证上的公司会被换成新公司,且新公司不会提供任何赔偿。”

方案2:降薪留任。虽然还从事原工作,但月薪将从$2668下调至$1979,原先每年$10000的花红也会被取消,但同时新公司表示,如果坚持工作满1年会给$35000现金作为补偿,但如果工作不到1年就1分钱都没有…

方案3:领补偿离开公司。按服务年限进行补偿,最高补偿25个月薪水。

后面,这位网友表示“很多人劝我拿钱走人,但我年纪这么大,未来很难找到合适的工作”同时他也表示“不知道新公司的情况怎么样,想过降薪留任,不知能不能挺过1年服务期…”

一周后,他做出了自己的选择,表示新公司工作强度太大自己扛不住,最后选择拿钱走人。

如果大家和这位网友面临相同的情况会怎么选呢?

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