现在的新加坡,要聘请SP/WP/外籍女佣,到底要花多少钱?

新加坡全国550万人口中,67%属劳动人口,而工作人口中有三分之一是外籍劳工。

新加坡也对聘请外籍劳工实施了诸多的限制。所有外籍劳工在开始工作前,都必须取得工作签证,之后雇主还需支付外籍劳工人头税,又被称为外劳税。

配额和人头税适用于WP和SP准证的持有者,以鼓励雇主雇佣本地员工。

一旦公司的雇用数已经超过配额,WP和SP准证新的申请和续签会被拒绝,如果公司一直超出配额,新加坡人力部则会取消已超出的工作签证。

每名雇员的每月税率介乎300至950新加坡元之间。

新加坡人力部在线公司外劳配额查询网址,

如下:

http://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/work-permit-for-foreign-worker/foreign-worker-levy/calculate-foreign-worker-quota

Work Permit 

是人力部设置的给外国低水准员工提供的工作准证。

一般申请无特别的薪水和学历要求,但有年龄要求:

比如说,

马来西亚人,介于18-58岁;

其他国家劳工:介于18-50岁。

和SP一样,公司有配额,服务行业WP在公司名额不可以超过8%,12个本地人才有一个WP名额。

另外,公司还需为员工购买保额至少15000新币的保险;非马来西亚人需要缴纳5000新币担保金。

准证费用:申请$35+$35+签证费$30

WP人头税:

服务业、制造业、加工业、造船业:

350-800新币

建筑业:

350-950新币

具体金额,视公司外劳配额人数有所不同。

同时,WP 不能直接申请永久居民,但可以作为新加坡Pr或公民的附属配偶身份申请。

S pass

SP是人力部设置的给外国中级技术水准雇员提供的工作准证。

申请的最低月薪要求马来西亚2500新币起,其他国籍薪水要求可能更高,另还需公司满足相应的配额。

S Pass 具体配额要求:

服务行业SP人数不可超过总员工的13%,

而其它行业是20%。

不过,根据最新的《财政预算案》,目前制造业的SP外劳顶限将分阶段调低。

预计到明年2022年1月1日,配额下调至18%;到2023年1月1日起下调至15%。

另外,公司也是需要为SP的员工缴纳人头税,所以只有大公司才能为员工申请到SP。

小公司如果凑不到这么多新加坡人是很难申请到SP的。

SP的薪水达到4000新币的话,可为配偶及21岁以下小孩申请家属准证。

申请要求:

无学历要求,薪水条件根据学历或者工作经验,马来西亚国籍$2500起,其他国籍更高。

申请时间:2-4周

公司申请要求:需要名额 Quota,

需要付人头税,公司需要完成28天的广告期限找不到合适的本地人选。

准证期限:2年,可更新

准证费用:申请$105+$100+签证费$30

S Pass人头税:

$330或$550新元。

视公司本地人和外国人比例的差距

 SPass无需学历也可以申请,只需要薪水达标即可。 SPass是可以申请新加坡PR的准证之一。

WP和S Pass申请的

主要流程如下:

 1.通过面试,找到工作,申请准证,提交护照与白卡;

2.批准文件批准;

3.做身体检查,申报地址;

4.预约做卡时间;

5.等待5个工作日,拿到准证。

外籍女佣准证

疫情以前,是雇主挑女佣。疫情之后,是女佣挑雇主。

现阶段请一个菲佣的价格基本如下:

现成的要花7200新币左右。

其中,中介费3888元,交通费150元,医疗费100元,护照签证70元,培训费75元,医疗人寿保险428元,海外雇佣管理费321元,交菲律宾驻新加坡大使馆,其他42.8元,交税265元。

如果从菲律宾来新加坡还需要排队等到年底,价钱要便宜二千新元左右。

而请一个缅甸女佣的价格,也要介于3900-4700之间。

女佣人头税:

第一名女佣: $300/月;

第二名女佣:$450/月;

可享政府减税折扣:$60/月。

由于外籍女佣不在新加坡《工伤赔偿法》的保险范围内,还需要购买至少5000新币的保证金。 

女佣还需购买医疗和人身意外险。 

女佣体检

女佣在新加坡工作,需要每六个月做一次体检。每次体检费用大概在60到120新币。 

 在女佣开始工作后,还有其他体检项目需要做: 比如艾滋病毒和肺结核检测。

由于女佣供不应求,目前在新加坡要请一个女佣是非常非常困难的。

不过,政府已经宣布了延长豁免建筑、海事和加工业的外籍劳工税至明年3月底。

另外,包括外籍女佣在内的外籍劳工在履行居家通知期间,也将豁免缴付外劳税,直至2022年底。

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