新加坡申请EP更难了,中国籍员工进退两难

新加坡史上最大的准证改革:EP“评分”体制曝光、SP薪金门槛再提高!

疫情之下,新加坡仿佛成了一座“围城”,外面的人不想进来,里面的人每天生活在水深火热当中,因为“天价机票”的原因,想走也走不了......

近日,新加坡人力部又出台了新政策,从明年9月1日起,申请就业准证更难了,S准证的薪金门槛也会逐步提高。新冠病毒肆虐新加坡2年,许多打工人都已疲惫不堪,新政一出更是雪上加霜了。

难道如今想留都留不下来了嘛?

新加坡申请EP更难了

中国籍员工进退两难

新加坡人力部又出幺蛾子啦!早前当局就宣布就业准证的薪金门槛从$4500上调至$5000,其中金融行业由$5000上调至$5500,现在他们又出“新招”了!

从明年9月1日起,想要申请/聘请就业准证(EP)者,除了要满足最低薪金门槛以外,还必须要通过互补专才评估框架,评估分数加起来要“及格”了才行。

看到这里,通心粉们心里应该有许多问号吧?先别急,听万事通慢慢和你解释~

这个评估包括4大评分项目,它们分别是:月薪、学历、员工国籍多元化以及本地员工数量。其中的月薪与学历是“个人项目”,而员工国籍和本地员工数量则是“企业项目”。每个项目最高20分,最低0分,总分达到40分,才可申请/聘请EP。

个人项目:

加分项:如果该员工申请的是“紧缺职业清单”上的工作,则额外获得20分。

企业项目:

加分项:如果公司符合创新或国际化的特定评估标准则额外获得10分。

通俗一点来说,员工国籍多元化有点类似国内高考的少数民族分数加成。你在公司的国籍越稀有,评分就越高~而最后评估看的是综合评分,只要总分达到40分,就可申请EP!

而对于那些公司白领员工少于25人的小型企业,当局会给予特殊照顾,在员工国籍多元化和本地员工数量的项目上,会各自白给10分。当局强调,互补专才评估框架并不是要收紧就业准证制度,也不是要让企业更难请人,而是为了实现员工与企业的共赢......

在新加坡,许多小型企业为了节约开支,聘请的都是外籍员工,而中国国籍的员工在本地也算不上什么“少数民族”。新政一出,一些低学历的中国籍员工就难免要被辞退。有中国工友抱怨,疫情之下留在新加坡生活本就不易,这下不是在赶他走嘛?

S准证收入门槛和外劳税提高

公司却不愿给S准证工人加薪

除了就业准证,拿S准证的工友也难以幸免。早前当局宣布将分3次,逐步提高S准证的收入门槛和外劳税。

S准证收入门槛:

S准证外劳税:

S准证的薪金门槛提高了,却不代表本地公司愿意花更多的价钱去聘请外籍员工。说句扎心的话,许多公司愿意聘请外籍员工就是觉得他们更“便宜”,如果要给他们加薪,那为什么不干脆聘请本地人呢?还不占名额,不用交额外的税,岂不更好?

所以每次当局宣布调高S准证的薪金门槛时,一些外籍员工都会变得更加焦虑,因为他们不确定公司是否愿意继续提高薪水继续收留他们。如果不愿意,那就只能回国了。对于许多在新打拼多年的中国人来说,他们已经逐渐融入这个社会了,不是说走就能走的......

外籍员工医保加强

有人担心会增加保费

早前新加坡卫生部兼人力部高级政务部长许宝琨医生宣布,从2022年年底开始,新加坡将加强包括女佣跟S准证在内的所有外籍员工医保费用。对于外籍员工来说,可总算是有个好消息了。

按照目前的保险规定,保险公司会承担首$15000医药费用,其余部分将由雇主承担。

但在新规定下,保险公司在承担原有的$15000的基础上,若医药费超出额度,剩下的将由雇主跟保险公司共同承担,比例为保险公司75%,雇主25%。当局最终希望让外籍员工99%的医药费都能被理赔。

然而却有网友指出,如此一来,保险公司索要的保费肯定会增加,而雇主却不一定愿意出这笔钱,那么多出来的钱将由谁来承担呢?毕竟羊毛总是出在羊身上的。

而且如果要是连S准证都拿不到,那么一切就只是空谈了......

EP/SP门槛变高,PR迟迟不批

心灰意冷想回国却买不起天价机票

随着EP/SP的门槛逐渐变高,就有人打起了拿PR的心思。毕竟在新加坡,只有成了PR才有初步买房的资格,而有了房子才会有“家”的归属感。然而新加坡的PR又岂是那么好申请的?

有中国网友连续PR被拒多次,随着新加坡的疫情逐渐严重,就产生了想回国的念头。然而打开机票软件看到了15万的天价机票又迅速打消了这个念头,毕竟谁也不想“辛辛苦苦7、8年,一票回到解放前”吧?而且现在的回国机票,时不时就熔断一下,可不是有钱就能买到的了......

不过先别着急,万事通前天分析了下近期的PR政策,发现目前就是申请PR的最新窗口期哟~(18162例!新加坡去年批了33400个绿卡、21500名公民申请,创12年新高!近12年审批趋势详解来啦~)

既然回国无望,那就只能待在新加坡继续打工赚钱了。可最近新加坡的WP/EP/SP准证的门槛却一提再提。想留却留不下来,想走也走不了,这种进退两难的痛楚又有谁能懂呢?

对于本地新出台的EP评分政策和SP薪资门槛调高,你们有什么看法呢?欢迎大家在评论区里留言交流。


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