在新冠疫情持续了两年多的状况之下，美国和欧洲等地的“大辞职潮”也是愈演愈烈。即使各国尽力让经济活动恢复稳定，但各行业依旧出现了大量的空缺职位，大家的求职意愿仍不强烈。
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比如美国的辞职率节节攀升，辞职者的辞职原因也是各种各样：担心在工作场所染疫；习惯远程办公不想回公司；在家里呆着的时间重新规划了人生；等。
美国与欧洲的各行各业，一开始为了进行防疫而广而裁员，如今想着重启经济，急需大量人手，却遇上了“大辞职潮”。职位空缺太大，造成供应链危机，制造业也放慢脚步。
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现在雇主们又不得不重新提高待遇、降低要求，期望招揽足够员工。另一些公司又变本加厉，压榨在职员工解决人手不足，导致更多人离职，陷入恶性循环。
对“辞职潮”的忧心已经传到了新加坡？对整个世界范围内的这个棘手问题，在新加坡的我们一样也会“忧心忡忡”。
不过，新加坡人力部近日表示：在整个疫情期间，新加坡的辞职率其实一直都很低， 举例来说：2021年第三季度是1.6%。
这个数字实际是低于《2019冠状病毒病防治公约》发布之前的数据的！因为新加坡在2018年-2019年的季度均值是1.8%。所以在新加坡，目前为止，这场流行病并没有导致辞职人数的明显增加。
不过，相信之后的经济复苏，新加坡劳动力人口预计流动性也会有所增加，但各个领域的影响并不相同。
比如在薪水较低的行业：员工跳槽或者转业也是为了自身获得更好的机会。而在劳动力需求强劲的行业：招聘率和辞职率肯定会继续增高。
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从新加坡这边来看，人力部也对员工离职的决定因素进行了一些分析，大致的方向如下：1.对工作时间灵活性的渴求；2.在家工作与个人生活界限越来越模糊；3.产生职业倦怠期。
不过，新加坡人力部一直以来都与雇主着手解决这些问题，并推出了各种努力：包括：组织工作场所心理健康三方咨询、建立工作生活和谐行动联盟等。
新加坡的企业，也会更广泛地采用灵活工作安排来错开员工工作时间和在家工作，以期更有效地支持和留住员工。
人力资源部还会继续与企业合作，以期创造出更包容、和谐的工作环境。新加坡不但有出类拔萃的人力部不定期地周旋在企业与员工之间，为劳资双方保持平衡。更重要的是：这里还有很多世界一流的企业，可以帮助留住优秀的员工！
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