新加坡会出现“辞职潮”吗?人力部给出了回应

在新冠疫情持续了两年多的状况之下,美国和欧洲等地的“大辞职潮”也是愈演愈烈。即使各国尽力让经济活动恢复稳定,但各行业依旧出现了大量的空缺职位,大家的求职意愿仍不强烈。

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比如美国的辞职率节节攀升,辞职者的辞职原因也是各种各样:担心在工作场所染疫;习惯远程办公不想回公司;在家里呆着的时间重新规划了人生;等。

美国与欧洲的各行各业,一开始为了进行防疫而广而裁员,如今想着重启经济,急需大量人手,却遇上了“大辞职潮”。职位空缺太大,造成供应链危机,制造业也放慢脚步。

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现在雇主们又不得不重新提高待遇、降低要求,期望招揽足够员工。另一些公司又变本加厉,压榨在职员工解决人手不足,导致更多人离职,陷入恶性循环。

对“辞职潮”的忧心已经传到了新加坡?对整个世界范围内的这个棘手问题,在新加坡的我们一样也会“忧心忡忡”。

不过,新加坡人力部近日表示:在整个疫情期间,新加坡的辞职率其实一直都很低, 举例来说:2021年第三季度是1.6%。

这个数字实际是低于《2019冠状病毒病防治公约》发布之前的数据的!因为新加坡在2018年-2019年的季度均值是1.8%。所以在新加坡,目前为止,这场流行病并没有导致辞职人数的明显增加。

不过,相信之后的经济复苏,新加坡劳动力人口预计流动性也会有所增加,但各个领域的影响并不相同。

比如在薪水较低的行业:员工跳槽或者转业也是为了自身获得更好的机会。而在劳动力需求强劲的行业:招聘率和辞职率肯定会继续增高。

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从新加坡这边来看,人力部也对员工离职的决定因素进行了一些分析,大致的方向如下:1.对工作时间灵活性的渴求;2.在家工作与个人生活界限越来越模糊;3.产生职业倦怠期。

不过,新加坡人力部一直以来都与雇主着手解决这些问题,并推出了各种努力:包括:组织工作场所心理健康三方咨询、建立工作生活和谐行动联盟等。

新加坡的企业,也会更广泛地采用灵活工作安排来错开员工工作时间和在家工作,以期更有效地支持和留住员工。

人力资源部还会继续与企业合作,以期创造出更包容、和谐的工作环境。新加坡不但有出类拔萃的人力部不定期地周旋在企业与员工之间,为劳资双方保持平衡。更重要的是:这里还有很多世界一流的企业,可以帮助留住优秀的员工!

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