新加坡人力部新政:不鼓励雇主利用勤工奖,鼓励员工抱病上班

确诊冠病要不要病假单,这是个问题!

随着本地确诊病例的增多,需要请假的员工就越来越多,但是在新加坡请病假需要医生开病假条,于是确诊之后很多人会专门到诊所或者医院去看医生开假条。

因为请假的人多,导致了医院和诊所出现了拥挤,大量的轻症病人到医院就诊只为开假条。

卫生部、教育部、人力部以及幼儿培育署在2月5日的时候联合发表文告,确诊病患无需出示康复证明,呼吁没有症状或症状轻微的确诊病人不要到诊所看病。人力部长陈诗龙近日也提醒雇主不应要求确诊员工提呈病假单。

虽然相关部门多次呼吁雇主不应该要求确诊冠病的员工出示病假单,仍有一些雇主坚持要求确诊员工这么做,而即使公司无需染疫员工呈上病假单,有些确诊员工还是因为雇主的一些要求,例如让他们生病在家办公,而不得已上诊所拿病假单。

尽管如此,大多数受访的雇主表示,不需要员工在确诊冠病后出示病假单。这些雇主有些还是在人手短缺的餐饮业和保安业。

没有病假单就没有有偿病假

一名受访酒店职员,近期自我检测冠病呈阳性后,公司领导立刻叫她去看医生,因为根据公司政策,只有出示病假单,才能获得有偿病假。即使只为员工表示卫生部近期发出的条例确诊冠病无需病假单,但领导仍执意让她去求诊。

另一方面,有的公司表示,因为无法证明员工是否真的是不舒服,因此会要求看员工的病假单。有人建议员工应该到快速检测中心,在监督下进行检测,并建议快速检测中心通知公司的人事部门。

很多人到诊所开病假单也是因为如果不出示病假单,就必须在家工作。而感染后还是会出现一定的症状,例如发烧,根本无法专心工作,诊所看诊以获取病假单,才可以休息,尽快痊愈。

大部分的公司则明确表示不要求确诊冠病的员工提交病假单,只需要拍下ART结果呈阳性的照片,发送给公司就可以了。

尽观人力部多次呼吁公司勿索取病假单,但是情况并没有明确的改善。

于是人力部出台了相关的政策,表示不鼓励雇主利用勤工奖鼓励员工抱病上班,明年起将会采取行动,其中可能包括暂停外籍工作准证特权。

对于那些继续实施勤工奖制度的雇主,劳资政公平与良好雇佣联盟(Tripartite Alliance for Fair & Progressive Employment Practices,简称TAFEP)从明年起将会开始联系并建议雇主停止。

「“若雇主还是选择继续实施类似制度,TAFEP将会建议人力部采取行动,其中可包括暂停外籍工作准证特权。”」

另外,职场公平劳资政委员会正在考虑把劳资政公平雇佣指导原则纳入法律框架中。

新法律的主要目标是对工作场所歧视做出强有力的声明,也让人们在工作场所受到各方面的歧视时,如年龄、国籍或种族等,可以采取更大范围的行动。

「“我们连同劳资政合作伙伴采取各种不同的方法,如通过指导方案和教育,以有效解决各种工作场所问题,并没有必要单靠立法来解决所有的工作场所问题。”」

相关部门表示只是鼓励是不足够的,应该强制立法要求员工在生病时可以休息。

雇主需要注意了,勤工奖从明年起将会被视为违反了公平雇佣指导原则,TAFEP因此能对继续类似制度的雇主采取行动。


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