新加坡最低工资标准上调,公积金缴费的增长,花红、十三薪标准上涨,企业会解雇员工吗

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近期,新加坡国会议论最多的话题之一,同样也绕不开最低工资。

直在倡议要提高最低薪金保障的反对党工人党,以毕丹星跟林志蔚为代表。

他们坚持说,最好能在最短时间内提高最低薪金的水准。

(图:来源自网络)

理由:新加坡人薪水低于1300新币实在是“不能接受”。就算是出于“道德要求”考虑都不能。

新加坡是一个经济发达的区域性中心,本地人一路来引以为傲的高收入是吸引众多外来移民的焦点!

而政府已经再三声明,本地低收入员工的薪水实在是太低了!渐进式薪金模式将进一步在各行业内扩大。

到时接近50%的本地低收入员工都会采用渐进式薪水,整体而言,在未来两年的本地低收入员工当中,会有接近百分之九十的薪水会得到提高!

明年开始,通过渐进式薪金模式获得增加薪水的人群将包括零售业低收入员工,低薪清洁工、保安和园丁等等。

以上图源:Nanyang world

企业成本也会增加吗?

整个新加坡商业协会和业者也已经广泛认同了扩大渐进式薪金模式的范围,将对本地低收入员工的生活素质会有很大提高。

不过,雇主随之而来的顾虑则是用工成本随之增加。

企业公积金缴费的增长!

薪金增长最直接的体现就是企业为员工公积金的缴存基数的增加!

公积金缴费额的增加和工资的增长是企业首先需要面对的问题。

年假和病假成本的相应增加!

年假最低标准取决于员工为雇主服务了多久。

对于刚毕业的学生,年假会是7天。如果您有2至8年以上的工作经验,则会是8至14天。

不过新加坡的大多数公司都会提供超过了最低标准的年假。许多中小企业和初创企业提供12至14天的年假,而政府和跨国公司的雇主则会提供18至21天的年假。

除了年假,还有病假。大多数公司每年批准14天的病假,个别公司批准的更多。

住院病假通常为60天,包括定期门诊病假的天数。

有些公司还设有婚姻假、育儿假等等。

随着底薪的增加这些假期的雇佣成本当然也会随之增加!

花红、十三薪,浮动薪水的标准上涨

十三薪代表年底双薪,每年第12个月时,绝大多数本地企业会向员工发放一个月的薪水。

以上图源:8 world

在新加坡,被称为AWS:Annual Wage Supplement。

这是一笔除员工总年薪之外的单笔按年发放的薪资。

新加坡劳工部鼓励但并不强制雇主为员工提供AWS。

员工是否有十三薪,一般根据劳动合同的内容决定。

如果公司业务不景气,也可以协商降低AWS的金额。

AWS的本地员工也必须缴纳公积金。

以上图源:shicheng news

花红是公司在年底为奖励员工所做的贡献而支付的奖金。

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