新加坡最新准则:雇主可要求未接种疫苗雇员,承担额外防疫费用

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据新加坡《联合早报》报道,自当地时间10月起,新加坡政府规定特定领域须实行“接种或定期检测”(简称VoRT)计划,未接种疫苗的职员得定期进行核酸检测。劳资政三方鼓励所有雇主响应,新加坡公共服务署将带头实行。

新加坡政府目前规定须实行VoRT计划的领域包括:医疗护理、护老服务及服务12岁及以下孩童的领域、高风险领域如餐饮、健身和个人美容服务业者。

当地时间8月23日,新加坡劳资政三方发布新的职场指导原则,呼吁所有雇主为现有员工和新入职的员工实行VoRT。

为了降低新冠病毒在职场传播的风险,雇主应安排未接种疫苗的职员接受核酸检测,频率可参考卫生部的指导原则,即每周两次。雇主也可要求未接种疫苗的职员在工作场所参加活动时接受活动前核酸检测,或以小组形式参与活动,尤其是当活动期间有除下口罩的情况时。

虽然雇主可以在实行定期核酸检测的情况下,继续调派未接种员工进行较高风险的工作,但他们也可选择重新安排职员进行其他低风险的职务。职务须符合雇员的经验与技能,以及公司现有的调任政策。如果公司没有这类政策,调任的条款得获得雇主与雇员双方同意。雇主也可以实行其他职场安全措施,但措施必须合理,且以保持业务运作和员工安全为由。

检测费用方面,雇主可以要求符合接种疫苗条件但未接种的员工承担相关的检测、居家隔离住宿等费用。

由于未接种疫苗者患病后能出院的时期,以及隔离的时期都可能比已接种者久,这类雇员碰到这种情况时,未必能动用所有的有薪假。若年假已用尽,雇主可要求员工放无薪假。雇主也可以不为这些员工提供与新冠肺炎有关的医药福利。

但雇主不能单凭员工的接种状态,解雇或威胁解雇员工,也不能在未征求员工的同意下让员工放长期的无薪假。

劳资政呼吁雇主向员工表明,以接种状态区分的职场措施。雇主也可要求员工提供接种状态的证明。

同时,雇主应鼓励还未接种的员工这么做,包括让他们请时假去接种疫苗,或在接种后出现状况时提供额外的有薪病假。

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