日本和新加坡退休老人再工作,真的因为退休金不够生活吗?

大家如果去过日本,韩国,新加坡的话,会发现一个跟中国明显差异的现象——70岁以上老人工作的频率明显比国内高很多。

对于这种现象,我发现国内的自媒体几乎只有一种声音——这几个国家的老人因为退休金不足,为了生计而去被迫工作。我觉得这个观点有点雾里看花了,太片面了些,实际上导致这个现象的因素非常复杂(退休金不足这个因素有,但是应该是最不重要的因素),绝非简单粗暴的以上这一个因素可以解释的。

说说我相对熟悉一些的日本,估计韩国和新加坡的情况跟日本也差不多,毕竟都是亚洲的发达国家,很多情况是比较类似的。

日本目前的退休年龄是60岁和65岁两个选择(选择65岁退休的话,退休金自然比60岁退休的多,但是毕竟还有人宁可退休金少点也想早点退休,所以具体选哪个年龄退休看个人意愿)。

从我的观察来看,只是正常过普通人的日子(请参考国内普通老人退休生活),没有不良嗜好的话,子女不啃老的话,60岁退休的退休金维持普通人生活绝对够用。

那为什么能明显的感觉出日本退休后老人再参加工作的频率比国内高很多呢?真的因为退休金不够生活?

我觉得有一下几点:

一,医疗条件好得益于日本良好的医疗条件(介绍日本全民医保的文章网上很多,我就不赘述了),日本的人均医疗资源比国内高很多,就医环境也比国内好很多(以我有限的在日本看病的经历来看,日本的医院基本看不到国内医院那种人满为患的景观)。

日本人普遍长寿,且日本老人的身体条件比同龄的中国老人强很多(我猜日本的老人年龄经常猜错,普遍比国内老人年轻5岁或以上,普遍每年体检,很难出现得大病的几率,即使得大病,由于高额报销制度,也不会出现卖房还看不起病的情况)。

从体力上来看,日本的老人如果退休后闲不住,是绝对有工作能力的,我公司附近的一个廉价餐厅,一家三口开的,老板两口子看样子得90岁以上,干活照样麻利,这点不得不佩服。

二,特殊的历史现象:昭和一代普遍勤奋,闲不住这代人也是缔造日本战后经济奇迹的一代人,这代人年轻人时普遍工作是很拼命的,我家附近的老人跟我聊天,说他年轻时日本的劳动保障也不健全,公司里能到点下班的只有女员工,男员工基本都得加班。

加班完还得出去喝一杯,晚上到家十点是常事,这个工作环境导致这一代人出工作狂的概率很高,所以退休后突然闲下来有点受不了,再出去工作的概率也就高很多(其实同理,我父辈那辈人也普遍比我这代人勤奋,能吃苦,大环境导致)。

以我的观察,日本平成这代人跟国内的80,90后对待工作和生活的观念差不多,目前日本职场强制加班的现象也很少了,等平成这代人退休后,估计日本这种老人退休后再工作的热情也就没了,估计韩国和新加坡也会那样。

三,人口红利已经消失+退休后老人再工作的经济环境和工作环境相对相对友善日韩新这三个国家的人口红利已经没了(老龄化+少子化),企业招工是很难的,年轻人不够用时才给出了老年人工作机会。

国内老人退休后再工作的比率不高,有很大一部分原因是即使想再工作,企业也不会再雇佣(我老家那个城市,企业几乎不会雇佣60岁以上的人,怕身体出状况担责任),中国的人口红利依然在,60岁之前的人也没到雇佣不到的程度,所以国内没出现这个现象。

并不代表国内的老人比中日新的生活状况更好,国内老人相比之下缺少这种选择再工作的权利。权利这东西你有的话,可以不选,但是没有的话,就不太好了,对吧?

最后还是希望大家看待一个事情的时候要从不同的角度思考和看待,感谢抽出宝贵时间阅读。

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