新加坡超过80%员工将要加薪,他们说今年能领更多花红

新加坡经济复苏,已经不再是个秘密。

过去的两年,因疫情影响,新加坡员工薪水,上涨的幅度并不快。

虽然根据新加坡人力部的数据,从2020年到2021年,工资加上公积金,中位数增长了3.2%  ,达到4680新币 。

但是,也有不少人因疫情失去工作,或者拿不到全额工资。

为此,新加坡政府还临时推出了为期一年多的雇佣补贴计划(Jobs Support Scheme)下,通过为企业提供补贴来保住员工的饭碗。

图源:海峡时报

当然,过去的已经过去。在经济转好的态势下,新加坡不少员工表示,今年将会迎来一定程度的加薪。

面对新加坡现在仍然居高不下的通胀率,或许加薪能给新加坡员工的生活,带来一些除了政府宏观调控之外的保障。

超过80%员工将要加薪

他们说今年能领更多花红

在新加坡一间人力资源公司任仕达Randstad,在今年2月对300名新加坡员工,进行了一项针对疫情两年后薪资和花红的趋势的调查。

结果显示,有80%的受访者,表示自己今年会得到加薪。

图源:Randstad

当然,大部分人的薪水涨幅并不会太高。各有近五分之一的受访者,表示自己涨薪的幅度,在1%至3%,以及4%至6%这两个区间内。

另外,还有9%的受访者表示自己的涨薪幅度会达到20%以上!(妥妥地在拉仇恨啊~)

对此,任仕达董事经理Jaya Dass表示,这种现象并不是无法预估的。

在疫情大流行的阶段,很多企业将面临重组,整个行业将面临洗牌,因此企业适时地向员工分红,才能留住那些有价值的员工。

当然,因为才能和不可替代性因人而异,因此具有紧缺技能的人才,往往比其他人有更多的谈判筹码要求更高的薪水。

一旦企业无法无法满足他们的期望,那这些人将可能选择离职。

也就是说,具体薪资涨幅,仍旧要看自身的议价能力。

另外,在新加坡工作,花红也是员工非常看重的一部分。

随着经济好转,和过去几年很多人只能“勉强”拿一个月花红不同,有超过43%的受访者,表示预计在第十三个月花红之外,今年将获得约1至3个月的花红。

图源:Randstad

也有超过四分之一的受访者,表示自己能够额外领取的花红不足一个月。

能够拿到7个月以上花红的员工,只占受访者中的14%。

但不管如何,只要给了花红,对于大部分员工来说都有足够的吸引力。65%的人认为,现有的薪资足够让他们感到满意,因此在未来的6个月内不打算跳槽。

要钱还是要居家办公?

新加坡员工各有想法

值得注意的是,调查中还询问了受访者们更愿意得到更多花红,还是更愿意居家办公的问题。

结果显示,有41%的受访者宁愿在家远程办公,也不愿回办公室得到更多的薪水。

一方面,这有可能是因为调查是在2月7日至2月14日间完成的。当时,奥密克戎毒株在农历新年后,开始大规模传入新加坡社区,并引发了新一轮疫情升温。

虽然奥密克戎毒株在当时已经被证实较为温和,大部分染疫者也都是居家康复。

但是,显而易见的是,回公司办公会带来更高的感染风险。没有人想当病毒的“小白鼠”。即使是头疼脑热,也足够让人难受好几天的了。

另一方面,这也可能是由于过去两年,在新加坡广泛实行的居家办公,已经成为了新加坡工作人士的“新常态”。

图源:海峡时报

某种意义上,远程工作对于员工们来说好处多多。

他们不仅能够节省下用于通勤的时间和金钱,而且在家还能拥有更多的私人时间。居家办公,让他们的工作效率有一定程度上的提升。

可以预见的是,未来新加坡雇主们或许将“被迫”调整工作政策和福利计划,以满足员工和求职者不断变化的期望,以提高他们吸引人的能力并留住人才。

图源:Space Matrix

在Jaya Dass看来,灵活的工作时间和混合工作制,未来有可能将成为新加坡劳动力市场中的常态和特征。

当然,这次调查的样本比较小,就结果来看可能不太具有普适性。

不少网友就表示,自己并不属于加薪或能多领花红的那一部分人......

不少网民直接对这项调查结果表示不认可,认为调查人群相当有限,可能集中在某一个行业或领域。

你们预计今年公司会给你们加薪吗?

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