在大马,雇主发工资方式不对也可能会违法,最高罚款5000令吉

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一般上,在大马有许多公司都是使用银行过账的方式把员工的薪水转去员工的银行户口,可是对于某些小公司来说,倒是以现金来发薪水则是来的容易。如果你也是这样做的话,那么你就犯了大马的劳工法令了!

你知道吗,根据劳工法例,雇主不可以现金的方法支付薪水给员工,否则将被视为犯法,可被当局对付和开罚单。

根据劳工法令第25A(1)条文下规定,雇主必须通过银行转账的方式来支付员工的薪水,如果以其他方式如现金支付则是属于违例的。

无论如何,在第25A条文也阐明,雇主可以在员工以书面要求下,以现金的方法来支付员工的薪水。

例如一些外劳没有银行户口,一般都是拿现金的。在这种情况下,雇主只需准备一张相关信件让员工签名,说明是员工本身要求雇主以现金付薪。

完成这项签名手续后,雇主无需将信件呈交给劳工局,只需自己保存起来,一旦有执法人员上门检测,可以出示相关信件来作为证明。

无论如何,据了解这项雇主必须通过银行转账方式支付员工薪水的法令,并未在东马的沙巴和砂拉越实行。因此这2个州属的雇员不受到影响。

另一方面,那些通过现金来支付薪水给员工的雇主,也受促履行雇主责任,包括了定期支付薪水、以及老实呈报公积金EPF和社险SOCSO。

1955年雇佣法令

根据修订的1955年雇佣法令,雇主规定须通过银行支付工资。

第25条阐明;

(1)由任何雇员因工作而赚取或应被缴付的全部工资,在扣除任何合法的扣减后,必须实际存入雇员在一家在《1989 年银行及金融机构法令》(第372号法令)、或在马来西亚任何地区任何成文法下取得执照或开设的银行、金融公司或其他机构开设的一个户头,该户头可以在雇员本身名下,或由该名雇员规定的一名或多名人士联名下。

(2)每一名雇员必须有权向法庭取回未依据第(1)款实际支付给他的工资—扣除第四部的合法扣减额(请参阅修订后的法令)。

修订的第25A条新条款则阐明:

除了通过银行外,工资的付给;

(1) 即使有第25(1)条,一名雇主可以在雇员(家务佣人除外)的书面要求下,以下列方式支付其雇员的工资:

(a)以货币;或

(b) 开支票给该雇员或其指定的人士

根据法令99 A条文的“一般刑罚” 条款,任何人违反或抵触该法令的任何条款或条例或指令或其他相关法律,一旦被控上庭罪成,最高罚款不超过1 万令吉。

若由执法官员开出罚单,最高的罚单则不超过5000 令吉。

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