中国打响“3+2”混合办公第一枪,原来在新加坡早就有了?

先来投个票吧:

自去年“取消大小周”、“996不合法”之后,又有互联网公司率先推出新的工作模式:

据报道,携程将从今年3月开始,推出“3+2”混合办公模式。

什么是“3+2”?

很简单,每周有3天到公司上班,2天在家工作。

携程表示,之所以推出新模式,一方面是疫情防控的考虑,一方面也是为了便于员工照顾家庭和孩子,提高生育率。

不得不说,为了鼓励大家生娃,国家和公司简直是操碎了心。

这一新模式将适用于携程的3万名全体员工,并承诺“不分男女、不分值岗、不做薪资调整”。

这一消息迅速引发了网友们的吃瓜围观,多数表示赞同,暗戳戳@自家老板的:

但也有网友担心在家工作加班说不清楚:

也有担心居家办公效率不高的:

虽然外界反响不一,但从携程的内部调研来看,员工大多数还是很欢迎这种模式的:

虽说携程算是在中国打响了“混合办公”第一枪,但其实国外的一些互联网大厂早就在这么做。

去年,谷歌就宣布支持“居家+办公室”混合办公,允许员工自行选择。只不过,你可能也得接受一定的降薪,据说工作地点离办公室越远,降薪幅度就越大,比如25%。

过去两年,因为疫情的原因,新加坡的公司其实早就在实行“居家办公”或“混合办公”。

2020年4月,新加坡宣布针对新冠疫情实行“阻断措施”,除超市、医院、公共交通等必要服务以外,其余全部居家办公。

虽然中途也经历不少“仰卧起坐”式的防疫措施,办公室的人数比例不断调整调整再调整,直到现在也只是允许50%回到办公室。

这一两年,大家的心态也有了很大的变化,从一开始居家的“崩溃”(因为要和熊孩子同一屋檐下),到慢慢接受新工作模式,再到现在,不少人(75%)竟然已经不想回到办公室了。

接下来我们就来聊聊:居家办公 VS office办公,到底哪个更香?

先来说说明显的优势:

通勤时间

居家办公能帮上班族省下不少通勤时间。虽说新加坡也不大,但早高峰挤地铁、堵个车什么的,往往一俩小时就过去了,拿它多睡会儿觉难道不香嘛?

疫情居家更安全

虽说办公室里大家也是要保持安全距离的,但人来人往,少不了要聚餐接触。

居家办公就不一样了,减少了外出,感染新冠的风险就低多了。

灵活时间安排

办公室工作时,你的时间安排会比较规律:7点起床,8点出门,9点上班......

可一旦居家工作了,你就会有更多的时间来灵活安排自己的生活与工作。但可能也会引发“说不清”的问题,比如:加班。

工作与生活平衡

以往因为朝九晚五和加班,很多人会比较少时间与家人相处。

但居家办公就不一样了,每时每刻都在家里,就算是跟家人各自忙着不同的事情,这种感觉也是不一样的。

但也有不足的地方,比如:

日常沟通

办公室里开个会、工作交流,或许就只是喊一两嗓子的事儿,但居家办公,可就没这么方便了。

不仅仅是电话、网络会议的频率增加了,也出现了不少尴尬,比如有些人家里并没有单独的工作空间,可能会议过程中还会掺杂孩子的打闹声......

管理便利

在办公室里,领导往往能够直接看到团队成员们的表现。远程办公时,公司会采用一些效率管理软件,但这可能更花时间、也更考验信任。

之前海峡时报做了一项关于加班的调查,其中61%的中层管理人员表示他们每天都在加班,需要定期向老板们汇报并监管基层人员的工作,恐怕这也是由于远程管理带来的额外工作。

还有一些因素,就比较因人而异:

工作效率

有人认为,办公室里工作更容易被一些琐碎的事情打断,导致效率不高;但也有人认为,在家里容易因为过于舒适而效率不高。

经济成本

这里倒不是说薪水的增减。

在办公室工作时,你会有通勤方面的开销。自驾人士呢,还得考虑下油费以及停车费。此外,可能还有咖啡奶茶及午餐的消费。

如果是在家工作,倒是省下了交通出行以及职场社交方面的支出。但也有一些其他成本,例如宽带网络和电费,以及额外的一次性投入,比如为了打造舒适居家办公环境,置办一些桌椅、显示器等。

未来居家办公会不会成为一种常态?

混合工作模式会不会在新加坡流行起来?

我们还不太好说

但不管在哪里工作

找份好工作是最最最重要的。

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