新加坡将采取准证申请积分制!以后申请更难了!

新加坡将采取准证申请积分制!

2023年9月起,申请就业准证(EP)者除了要满足最低薪金门槛,也要在“互补专才评估框架”上获得一定的分数。

这意味着除了工资,这些外籍白领的学历、请他们的企业团队是否多元、是否请本地员工都是更明确的考虑,也就意味着申请难度将增加!

「就业准证虽然没有限额,但雇主下来必须通过互补专才评估框架(Complemetarity Assessment Framework,简称COMPASS),通过四大项目打分,分数足够才能请就业准证者。」

这四大项目是:月薪是否够高、学历是否够高,企业的员工是否来自多元化的国家地区,以及是否请足够本地员工。

根据框架,符合当局标准的项目可以各获得10分,超过预期的则是20分,未达标的没有分数。就业准证申请者需在四个项目总共中取得40分,才能申请或更新准证。

雇主会知道自己得分多少,这些分数可以“互补”,就算其中一个项目拿零分,这份申请也不会被拒。

为了鼓励企业引进本地紧缺的人才以及进行创新或迈向全球化,符合规定的申请者也能获得加分。

聘用少于25名白领员工的小型企业,则会在“企业资格”下的两个项目中自动获得10分。换言之,只要他们聘请的外籍员工,固定月薪在同龄本地白领的65和90百分位之间,以及持有相当于大学学位的学历,就可以满足准证申请资格。

月薪超过2万元者,则豁免框架的约束。人力部指出,这和公平考虑框架下,月薪2万元或以上职位空缺无须刊登广告的规定是相似的。

互补专才评估框架将从明年9月1日起实施,更新就业准证者则要从2024年9月1日起符合要求。

人力部表示,互补专才评估框架并不是要收紧就业准证制度,也不是要让企业更难请人,目前许多申请者都能达到标准。

当然,在此框架下也有例外,也就是为支持对新加坡经济重点做出贡献的企业,人力部将同贸工部合作,让这些企业在接下来的三年内可聘请更多S准证和工作准证雇员。

这个名为经济战略人力计划(Manpower for Strategic Economic Priorities,简称M-SEP)的项目,将为部分聘请外籍雇员的本地企业提供更多灵活性。

贸工部将同参与计划的经济机构(Economic Agencies)合作支持符合条件的企业,包括进行雄心勃勃投资、创新或国际化的企业,以及参与现有项目如企业发展局“企业腾飞计划”(Scale-up SG),以及经济发展局“公司研究和创新计划”(Research and Innovation Scheme for Companies)的企业。

与此同时,S准证的资格今年9月调高后,特定行业可能会出现人手短缺,人力部特地允许一些服务与制造业的企业,从非传统来源国聘请一般员工。当局会先从制造业如精密工程、食品加工和印度餐馆,这三个领域着手。

一些企业目前碍于工作准证的来源国限制,也使用S准证的配额来聘请一些普通员工。随着调高S准证资格,人力部也会推出一个“非传统来源国职业清单”(Non-Traditional Source Occupation List),让服务和制造业的企业能通过工作准证聘请这类员工。这个清单将限于一些较少新加坡人从事的普通雇员职位。

目前,这两个领域的公司可从传统来源国,如马来西亚、中国、台湾、香港和韩国,聘请工作准证持有者。下来,他们也能从非传统来源国聘请工作准证雇员,地点包括印度、斯里兰卡、泰国、孟加拉国和缅甸。

清单涵盖的职位包括印度餐馆的厨师、食品加工员、钣金工人、焊接与火焰切割员、金属成型与制芯工人、吊运工人与电缆接驳工人,以及结构金属准备和安装工人。清单将于更新现有S准证的薪金门槛首次增加时生效,即明年9月1日推出。

企业从清单聘请员工时也会有一定限制,包括必须是熟练工作准证(R1)的客工,以及可聘请的人数少于客工比率顶限(Dependency Ratio Ceiling,简称DRC)的5%。人力部会定期与各个行业的不同机构合作审查这个清单。

这并不意味当局全面放开工作准证的来源。因为工作准证持有者直接与本地低收入员工竞争,所以对于提升本地低薪工人收入的重要性,劳资政三方伙伴有明确共识。预计未来新加坡将继续收紧工作准证来源,以努力支持提升低薪工人和现有的人力精简举措。

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