新加坡“用人荒”加剧:每100名失业者,就对应着209个空缺职位?

新加坡本地职位空缺创下20年新高,每100名失业者就对应着209个空缺职位!

疫情时期,许多本地人都被公司裁员失去了工作。迫于无奈,这些失业者要么去进修自己,学习新技能,成了保安、冠病检测员。要么就剑走偏锋,当起了送餐员、网约车司机或在家里烘焙糕点卖钱。

如今,新加坡本地职缺已经连续五个季度增加,每100名失业者就对应着209个职位空缺等待填补。

真可谓是风水轮流转,之前是“人缺工作”,现在改成“工作缺人”了!

新加坡职位空缺创新高,98700个职位等填补

早前,冠病疫情肆虐全球,新加坡边境管控措施收紧。这导致外来劳动力持续减少,而增长领域的人才需求又继续保持强劲,人力需求已经入不敷出。

根据最新报告统计,新加坡今年9月份的职缺比率达到了惊人的2.09, 也是自1997年以来首次高于2,创下20年来的新高!现在,平均每100名失业者就对应着209个职位空缺等待填补。

在这些空缺的职位中,约38%来自建筑业、制造业、餐饮业和行政服务等工作准证人数骤降的领域,另外约30%则来自金融服务、资讯通信和卫生与社会服务等快速增长的领域。

第三季度裁员人数降低,

居民长期失业率却不减反增

根据报告显示,第三季度每1000名员工中就有1.1人被裁,比起上个季度每1000名员工中有1.3人被裁确实有所缓解。而在第一季度被裁者中,约有66%的人,在6个月之内重返职场。

然而,有意思的是,居民长期失业率从今年6月的0.9%增加至9月的1.2%,高于疫情前的平均水平。这意味着,许多人虽然没有被公司裁员却选择了主动离职。

特别是医护人员与前线人员,许多人都顶不住疫情所带来的压力,选择辞职。据统计,今年上半年已有1500名医护人员辞职。

也就是说,尽管本地职位空缺创下新高,可长期失业的居民却不愿去填补这类职位的空缺。因为许多人都觉得,建筑业、制造业、餐饮业这类的工作不够体面,而对于金融服务、资讯通信、数据分析等职业他们又没有相关技能。

令人欣慰的是,10月失业率同9月份相比降低了一些,居民和公民失业率都降了0.1%,分别为3.4%和3.6%。

新加坡政府实施多重计划,

帮助40万员工重返职场

为了帮助更多本地企业招聘员工,也为了帮助更多本地居民重返职场,政府实施了多重计划,其中就包括了招聘奖励计划(Jobs Growth Incentive),职场新人培训计划(SGUnited Traineeships)和中途转业人士见习计划(SGUnited Mid-Career Pathways)

招聘奖励计划可以为每个非成熟的本地雇员提供最多12个月的工资支持,为每个成熟的雇员、残疾人或前罪犯的雇员提供18个月的工资支持。 目前这项计划已经帮助了5万8000家企业聘请了近40万名本地员工。

本地开通VTL让更多员工入境,

新加坡将逐渐摆脱困境

新加坡人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生昨天贴文说:“随着本地开通疫苗接种者旅游走廊让员工入境,我们预计企业接下来几个月内能引进更多外籍劳工,替代已经离开的。”

陈诗龙医生对我国劳动市场的职位空缺保持着乐观态度,他认为,随着疫情开始好转,边境政策也会逐渐放松,更多的外籍员工就会入境新加坡。

他还说:“我们还未完全摆脱困境。复苏还不均衡,较早时高警戒解封阶段的影响还在。”

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