李显龙的这次演讲,总结起来有七个重点

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李总理在总结时罕见地给国人清唱了老歌《春天里》的开头:

“春天里来百花香,朗里格朗里格朗里格朗”

过后,还朗读出结尾的歌词“不用悲、不用伤,前途自有风和浪……向前进,莫彷徨,黑暗尽处有曙光”,借此鼓励国人对抗疫要有信心,并肩作战一定会战胜疫情。他说:
“我们已经看见了曙光”。

李显龙总理8月29日发表国庆群众大会演讲,宣布了很多重要信息。

在发表华语演讲时,李总理高唱《春天里》,让这首老歌瞬间又红了起来。

李总理以这首歌呼吁大家,“不用悲,不用伤,我们已经看到了曙光,只要保持团结,就一定能够走出这风和浪!”

冠病疫情冲击人们生活,更加剧社会其他潜藏问题。李显龙指出,政府和人民须携手共同应对各种社会挑战, 包括:

保护低收入国人

正确应对外籍员工所带来的竞争

维护种族关系和谐。

以下为一些重点:

1. 继续收紧EP和SP的申请条件

李显龙指出,为了确保来新加坡工作的外籍人士符合资格条件,政府将会收紧EP和SP准证的申请条件。

目前,EP就业准证的符合条件为经理、执行员或专员职位的外籍人士。月薪至少$4500,金融业月薪至少$5000。但年龄较大、经验丰富的申请人需要更高的薪水才能获得资格。

SP准证外籍员工的月薪至少$2500,薪水和工作经验相符。外籍员工需由大学文凭或专业文凭以及相关工作经验。

(图源:Pixabay)

为了避免对企业造成影响,政府将会逐步推行收紧准证申请条例,确保新加坡只引进所需人才,而不是让他们抢走人民的饭碗。

李显龙也提醒人民在思维和价值观方面保持开放,不能给人新加坡变得敌视外国人的印象,否则将严重损害新加坡作为国际枢纽的声誉。

2. 想要聘用外籍员工的雇主,必须向所有本地员工支付至少1400新币的月薪

雇主必须确保全体新加坡本地员工的月薪,达到1400新币的“薪金门槛”,才能聘请外籍员工。

不过,李显龙并没有说明薪金门槛的实行日期。

3. 渐进式薪金模式计划扩大 

李显龙指出,渐进式薪金模式计划(PWM)将扩大,让更多不同领域的底薪员工受惠。

清洁、保安,以及园景业已强制实行渐进式薪金模式,电梯维修业、零售业则会在明年全面落实,之后再将计划扩大到食品服务和废物管理领域。

一些跨行业的岗位,比如行政助理和司机,也将落实渐进式薪金。

李总理举例说明,在渐进式薪金模式下,一名清洁工现在每月领至少1200新币。再过两年,这笔月薪将调高到至少1500新币;到了2025年,则会提升到至少1900新币。

同时,他宣布政府会推出渐进式薪金标志。所有根据渐进式薪金模式来支付员工薪水的雇主将能获得这个标志。目的是让消费者知道,哪些公司为本地员工提供“体面的薪水”。

政府会起带头作用,向获取该标志的企业订购服务和物品。

4. 在两年内,把就业入息补助计划的数额增加到11亿新币

李显龙指出,目前有将近50万名员工在就业入息补助计划下受惠。

总理宣布,在两年内把就业入息补助计划的数额,从现有的一年8亿5000万新币,增加到11亿元。

同时,政府也会调低计划的年龄限制,让30岁和以上的低薪员工受惠。目前,只有35岁和以上符合条件的员工可以在此计划下获益。如此一来,更多人将能获得经济援助。

5. 提高低收入员工薪金,消费者承担部分成本

李总理说,随着新加坡调高低薪员工的薪金,所有消费者也必须承担部分的费用。

他说,消费者在购买自己喜欢的物品时,可以付更多钱来帮助商家应付更高的清洁和废物收集费用。

这不仅将使员工获得更高的薪水,同时也显示新加坡社会重视他们的工作和贡献。

(摄于疫情前)

6. 探讨为送餐员提供更多工作保障

送餐员一般是靠送餐平台来接生意,不过,他们没有与这些平台签署雇佣合约,因此缺乏基本工作保障,包括:工伤赔偿、获取雇主缴付的公积金、有工会代表帮他们争取权益等。 

因此,人力部将探讨为送餐员提供更多工作保障。

(图源:Grab)

7.政府将立法对付职场歧视行为

李总理说,早在疫情暴发前,一些新加坡人就已对持工作证件来新工作的外籍人士不满,担心饭碗被抢走,如今更是雪上加霜。

为了缓解人民的不安,政府将立法对付涉及国籍的职场歧视行为,并把现有的公平雇佣指导原则变成法律。

立法通过后,政府将新设一个与“雇佣纠纷索偿庭”同质的审裁庭,专门处理有关国籍、性别、年龄、种族、宗教和残疾的职场歧视案件。

李总理说,政府必须确保所有雇主公平对待所有员工,并在必要时介入。

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