新加坡10名以上员工的公司,不能再随随便便裁员了

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为了让被裁退员工更及时地获得劳资政伙伴和有关机构的支援,人力部修改相关条例,规定从今年11月1日起,所有雇用至少10名员工的雇主,在裁退任何数目员工时,都必须通知人力部。

从11月1日起,拥有10名以上员工的公司无论裁退多少人,都必须在通知被裁员工后的五个工作日内,向人力部通报有关裁员行动。否则,违例的雇主可面对多达2000元的行政罚款。

相信这跟本地失业率上升有很大的关系。

本地7月份的失业率10个月来首次上升,居民和公民失业率都稍微上升0.2个百分点,分别达到3.7%和3.9%。

当然,这也跟餐饮业、零售贸易等领域在高警戒解封第二阶段期间,受防疫措施收紧影响,而对人力的需求有所下滑有关。

人力部目前正在密切关注失业率。

说回到这项新规定,在此出台前,雇主如果在半年内裁退五个或更多名员工,才须向人力部汇报。

而人力部表示,修订后的条例将能让劳资政伙伴和相关机构为被裁员工提供及时的援助,并简化雇主这方面的工作,不再需要统计六个月累计的裁员人数。

当然也有些雇主反映,这个很难去兼顾,因为他们有时也不知道是不是已经过了六个月,或者在六个月以内,是不是需要通知,或者是可以等下个月才通知。

现在及时通报,能够很好的帮助雇主简化这个程序,让雇主在裁退第一个员工之后,就进行通知。一方面对雇主来说,减少了相应的负担。另一方面,从员工的角度来说,人力部也可以更好地援助被解雇的员工。

当然,人力部也鼓励雇用少过10人的雇主在裁员时自愿向人力部通报,以获得相应的援助和服务。

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